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Empleo

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMPETITIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR DEL AUTOMÓVIL: UN ENFOQUE DE RECURSOS HUMANOS

José Antonio Martínez Navarrete joseantoniomartineznavarrete@gmail.com
Mª Isabel Sánchez Hernández1 isanchez@unex.es
Resumen
El ejercicio de la Responsabilidad Social y la divulgación de sus resultados son aspectos a tener en cuenta por las empresas en el contexto actual. Su importancia se encuentra en las diferentes ventajas competitivas que puedan obtener de la puesta en marcha voluntaria de medidas socialmente responsables, lo cual proporcionará ventajas competitivas a la empresa. Uno de los aspectos fundamentales de la responsabilidad es de índole interna, consistente en una gestión eficiente de los Recursos Humanos, proporcionando mayores índices de calidad laboral y repercutiendo directamente en la competitividad de la empresa. Con esta base teórica este trabajo analiza el sector del automóvil en España intentando determinar hasta qué punto la divulgación de acciones responsables de las empresas del sector están considerando las políticas de gestión del capital humano como un eje vertebrador de la misma.

ESTUDIO DE REMUNERACIÓN ESPAÑA 2018

Walters People
El mercado de trabajo español vivió un excelente 2017 con un aumento significativo de la demanda de perfiles técnicos, destacando aquellos relacionados con la tecnología y la transformación digital. Los profesionales de soporte cualificado se beneficiaron asimismo de una mayor oferta laboral. Numerosas organizaciones buscaron especialistas en atención al cliente, secretariado, industria y supply chain, marketing y ventas, que apoyasen el crecimiento del negocio y les ayudasen a incrementar su competitividad.
Los sectores inmobiliario, IT, farmacéutico, industrial y de corporate finance impulsaron en gran medida la externalización de servicios de búsqueda y selección especializada, y continuarán siendo en este nuevo año los principales motores de creación de empleo permanente y temporal.

OFERTAS DE EMPLEO

(Dic. 2018)
El Grupo SCREEN es una de las mayores y más experimentadas empresas de coaching, formación y asesoramiento en la industria del automóvil. Forma parte del Grupo Doyle Dane Bernbach y es miembro del Grupo DDB Worldwide Communications, la mayor agencia publicitaria de EE.UU. y el tercer mayor grupo de agencias del mundo. Actualmente, Screen opera en Alemania, Italia, Chequia, Francia y España y cuenta con más de 585 empleados expertos en el sector de la automoción.
Screen necesita cubrir 3 perfiles para Barcelona:
- Consultor/a de Formación con experiencia en el sector de Automoción, concretamente en las áreas de venta y posventa. Formación mínima requerida: Licenciado en Pedagogía, Negocio, Marketing. Formación complementaria y deseada: Formación en Habilidades y en Posventa.
- Implementador de Mercados: Formación/Certificación. Formación mínima requerida: Licenciado en Pedagogía, Psicología o similar. Formación complementaria y deseada: Licenciado en ADE o similar.
- Formador Técnico Junior. Formación mínima requerida: Ingeniería Técnica o Superior (preferiblemente área mecánica, electrónica o industrial) o Ciclo Superior de Automoción. Formación complementaria y deseada: Valorable poseer el Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP).
Los interesados que deseen más detalles sobre estos puestos pueden ponerse en contacto con Jennifer Soler (soler@screenhispania.es). Teléfono: 93 200 58 99 Ext. 20.

OFERTAS DE EMPLEO

(Dic. 2018)
EvoBus Ibérica S.A.U. de Daimler AG es la filial española de su unidad de negocios Daimler Buses. Es el centro de competencia de chasis Mercedes-Benz en Europa. EvoBus Ibérica cuenta con una plantilla de alrededor de 400 empleados, repartidos entre su sede en Sámano, en la que se concentra principalmente la actividad de producción, y Madrid, en la que se desarrollan las actividades de venta de vehículos nuevos y de ocasión, así como el servicio de posventa para España.
EvoBus Ibérica necesita cubrir los siguientes puestos de trabajo en su sede de San Fernando de Henares (Madrid):
- Técnico Asistencia Técnica con experiencia profesional en autobuses y/o vehículos industriales. Requisitos mínimos: Grado en Ingeniería (Mecánica, Electrónica, Tecnológica Industrial,...) y/o Grado Superior de Automoción, Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados o similar. Inglés C1, valorable alemán B2+. Requisitos valorables: Carné D y formación complementaria en automoción, tales como, cursos técnicos especializados en Autobuses o Vehículos Industriales. Disponibilidad para viajar.
- Bus & Coach Sales Manager E4/L para dirigir y coordinar la organización de ventas Área Retail, asistiendo al equipo de delegados de venta y agentes mediante el apoyo técnico en los procesos, negociación y gestión de servicios. Requisitos mínimos: Estudios medios o superiores de Ingeniería (Mecánica, Tecnológica Industrial...), LADE o similar, con experiencia profesional en el sector de automoción, en concreto en autobuses, autocares o industrial. Experiencia en la gestión y motivación de equipos. Inglés C1, valorándose muy positivamente alemán. Conocimientos técnicos de autocar, distribución, marketing y finanzas.
Los interesados que deseen presentar candidaturas o requerir más detalles sobre estos puestos pueden ponerse en contacto con: Seleccion-Madrid.EvoBus@Daimler.com

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